TRABAJO EN EQUIPO

En el reino animal, tal vez una de las comunidades que más trabajo en equipo realiza, son las hormigas. Mientras es época de verano, la recolección de los alimentos implica la participación de cada uno de los miembros de la colonia y al llegar el invierno habrá suficiente comida para todos, hasta cuando regrese la primavera. No solo trabajan armoniosamente bajo las órdenes de su hormiga líder o la reina para conseguir su comida, sino que, al momento de la batalla, la unión también está presente. Regularmente se escucha y se lee como se resaltan varias poblaciones por sus logros, al ejercer esta forma de trabajo. Americanos, asiáticos, y europeos ocupan párrafos y párrafos y al parecer, en comparación con éstos, los colombianos son pésimos, retrasados y relegados a la hora de hacer equipo.

Si algunas especies animales son capaces de realizar trabajo en equipo y conseguir sus objetivos, es porque, deben tener bien claro o estipulado en su proceder instintivo, las características o principios mínimos, al igual que las más destacadas poblaciones humanas, para realizar de forma eficiente un trabajo en conjunto.

Entonces, se hace necesario conocer la definición. Según la Organización de Estados Americanos el trabajo en equipo es “el conjunto de personas con habilidades y experiencias complementarias, comprometidas con una meta en común y con una serie de objetivos específicos en cuanto a resultados”. Cuando se lee y se interioriza esta declaración, viene a la mente de muchos la imagen de varias personas abrazándose felizmente en una oficina, en un campo de futbol, en la culminación exitosa de una investigación, etc. Pero el trabajo en conjunto no siempre es trabajo en equipo, hay que tener en cuenta la existencia del trabajo en grupo.

Algunas diferencias que podemos resaltar entre estos son las siguientes: mientras que en el trabajo en grupo sólo existe un interés común, el trabajo se distribuye en partes iguales, puede existir o no un responsable o coordinador, no existe necesariamente un nivel de compromiso, no es necesario la autoevaluación, en el equipo hay una meta definida, el trabajo se distribuye según las habilidades y capacidades personales, o bien dando posibilidad al desarrollo de nuevas habilidades, existe un coordinador que enlaza los avances, comunica dificultades, muestra avances parciales a todo el equipo, existe un alto nivel de compromiso, pues cada miembro del equipo realiza el mejor esfuerzo por los resultados y la autoevaluación está presente a lo largo de todo el trabajo en equipo.

Tomando en cuentan las diferencias de trabajo en grupo y en equipo, ¿Dónde se ubicará la brillante y pujante sociedad colombiana? Si se dice de estos que no saben hacer trabajo en equipo es porque podemos ubicarlos dentro del trabajo en grupo. Pero ya conocemos ciertas desventajas que implica estar o hacer parte de este.

Según una encuesta realizada y comparada con indicadores de otros países, el 95,6% de los empresarios colombianos encuestados, dice estar aplicando el trabajo en equipo como estrategia de resultados, en comparación con un 80% de empresas americanas y un 55% de entes económicos del Reino Unido. Pero este porcentaje se ve reducido al 13,3% debido a la confusión que tuvieron muchos de los participantes a la hora de asociar sus respuestas con la definición que conocían y practicaban sobre el trabajo en equipo.

Si se traslada al campo universitario, se encuentra que los estudiantes de primeros semestres les cuesta mucho alcanzar un nivel considerable en cuanto a este tema se refiere. Mientras más se acercan a la culminación de sus estudios la noción de este se hace más fuerte, aunque, aun algunos de ellos continúan cometiendo los mismos errores, con más tendencias grupales que de equipo.

Tal vez lo esperado para un grupo de trabajo no sea tan satisfactorio, debido a las puntos negativos que tiene. Pero no siempre un equipo alcanza los objetivos propuestos, ya que el fracaso también aparece como posible resultado, que obviamente no se espera.

Al decir que los colombianos no saben unir fuerzas para aprovechar este método, se comete un error. Esto porque, lo que arrojó la encuesta muestra como en la industria se implementa en cierto grado este, como estrategia y han sido exitosas al igual que, en muchos otros campos en los que se puede contar con un equipo de trabajo. Así, se puede inferir que en nuestro país si existen las actividades en conjunto.

Igual puede suceder en cualquier parte del mundo. No todos los americanos, asiáticos o europeos ejecutan el trabajo en equipo con los mejores logros y a pesar de que los índices para estas regiones sean mucho más elevados, una parte de su población, no cumple con las características.

Por lo tanto, el enfoque que se divulga no es el más alentador, ya que rebaja las condiciones y capacidades que tiene el talento humano colombiano. Ilustrar y reforzar los conceptos y conocimientos de los principios que estructuran el trabajo en equipo es la noticia a correr como propuesta opuesta a los halagos hacia el exterior y reproches a nuestro propio hogar, Colombia.

Bibliografía:

- 1) Tomado de la página de la OEA. (www.oea.org)

- 2) Revista Poder.

CHE-WOLF

CHE-WOLF

Ernesto Guevara De la serna “el che” personaje de gran importancia en la revolución latinoamericana, no solo por ser uno de los principales promotores la internacionalización de la guerrilla o como aquella persona que dedico su vida a teorizar sobre la revolución social, sus causas, como llevarla a cabo etc. Si no a la tarea de contribuir con su luchas y sus acciones a que esa revolución avanzara y triunfara sobre todo en los países latinoamericanos que necesitaban un pueblo donde hubiera igualdad, libertad económica y donde se pudiera expresar sus peticiones ante el gobierno.es difícil encontrar hoy en día personas que sientan ese deseo de querer ayudar a otra sin recibir ningún bienestar a cambio y de hacer algo justo a quienes lo mérense. En la actualidad existen personas como el representante a la cámara Antonio navarro wolf que es uno de los políticos con mayor renombre en el país, quien a finales de los años se incorporo a la guerrilla del M-19 que depondría las armas como parte de negociación de paz, por medio de esta estrategia y su recorrido se puede decir que marco un periodo en la historia del país, tal vez por que lo mas transcendental fue ingresar a la vida política y luchar por demostrarle a los colombianos la posibilidad de generar cambios positivos para el país.

Al enfocarnos al che desde el punto de vista más humanista podríamos establecer importante relación con Antonio navarro ya que los dos comparte ese al mismo ideal izquierdistas, y su interés estaban en cambiar ese situación por la que pasaban sus países con la gran diferencia de que navarro quiso hacer ese cambio por vías legales y che era una persona de carácter fuerte y decisivo que decidió lograr esos cambios a través del conflicto armado, ya que convierte las necesidades del pueblo en guerra donde la sociedad era la única afectada.

Es difícil encontrar hoy en día personas que se sacrifique por el bienestar de otros, ya que vivimos en una sociedad donde solo se quiere obtener el bien propio, es un ejemplo tomar ese humanismo que tanto caracterizo al che por que nos damos cuenta que su deseo de ayudar alas personas por medio de la revolución social no solo se debió a su gran empeño de demostrar su poder si no de entregar su vida por la liberación de los pueblos latinos.

Sin embargo seguimos en ese mismo mundo donde las personas con gran poder económico siguen ejerciendo sobre los mas desfavorecidos y hay es donde comienza la guerra donde para vivir hay que defenderse, y ¿Cómo comenzar los inicios de paz?...quizás ese fue unos de los pensamientos del che y uno de los que muchas personas como Antonio navarro se hace.

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